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他说，正确的做法是，我们多辛苦一些，让客户满意，有了以后的合同，就有了钱，我们就能活下去。员工应多贡献，以提高收入，改善生活。我们的一些干部处于幼稚状态，没有工作能力，习惯将矛盾转给公司，这些干部不成熟，应调整他们的岗位。海外伙食委员会不是民意机构，而是责任机构，要自己负起责任来的，而不是负起指责来。国内后勤部门要依照市场规律管理，放开价格，管制质量。全体员工不要把后勤服务作为宣泄的地方，确实不舒服要找心理咨询机构，或网上论坛。

大城市病也在困扰着悉尼。悉尼大学城市规划副教授Paul Jones表示，首府城市人口已到达“临界点”，“城市系统和街道在设计时并未考虑到这样的人口载量，而我们仍在往里面加人。负面影响包括楼价高抬、交通繁忙、基建不足、废物更多、绿色空间减少等。”

登云股份（维权）：益科正润受让6.78%股权，成公司控股股东登云股份公告，公司控股股东及一致行动人张弢等九股东与益科正润签署了《股份转让协议》，拟将其所持有的公司6.78%股权协议转让给益科正润，转让价格为17.75元/股。完成后，益科正润持股21.63%。公司控股股东将变更为益科正润，公司实际控制人将变更为益科正润实际控制人杨涛。

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【增减持】湘潭电化：自然人钟利波受让公司5.25%股权湘潭电化公告，农银国际（湖南）投资管理有限公司-潇湘成长资产管理计划，将其持有的公司5.25%股权协议转让给自然人钟利波。转让价格为6.95元/股。钟利波受让湘潭电化的股票是出于看好中国证券市场以及湘潭电化未来发展。